【问答】明天本市涨最低工资,试用期的我能与老板谈薪吗?

admin 优酷 电影 2019/9/11 20:23:25 0

市民李小姐问:

 

今年3月,我刚入职某公司,公司与我签订的劳动合同是三年期限,并约定试用期为3个月,薪酬为每月工资2600元。但试用期期间,以约定薪酬的80%计发,即2080元。可今天新闻里说,从明天(4月1日)起,本市月最低工资标准将进行调整,从2020元提高到2190元,增加了170元。这样一来,我试用期的工资明显就在这一标准之下了。我可以向公司提出涨一涨4月和5月的试用期工资吗?

 

【案例简析】

 

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。

 

李小姐与公司的劳动合同是在今年3月签订的,当时本市的月最低工资标准为2020元,所以约定试用期工资2080元基本没有争议。但4月1日,本市月最低工资标准提高到2190元,所以,李小姐此时向单位提出调整试用期工资是完全有理由的,也应得到支持。

 

另外需要指出的是,最低工资不包含社保和公积金个人缴费,不包含上下班交通、伙食、住房补贴;不包含中夜班、高低温以及井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;不包括加班费。建议李小姐可以自己计算并权衡一下,上述这些费用有没有包含在工资里,如果包含,可以在与企业协商时一并提出,要求企业支付薪酬(即便是试用期)能达到本市的最低工资标准。

 

题图来源: 视觉中国   (编辑邮箱:jfwenda@sina.com)

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